Для клиентов
Новости
Контакты
 

Новинки
Акции

Новости компании   Новости рынка

Участие компании в рейтинге лучших работодателей

19 июня 2012

РаботаВ конце 2011 года холдинговая компания «САНГ» решила принять участие в Рейтинге работодателей России-2011. Почему это стало для нас интересным? Итоги рейтинга широко освещаются в федеральных общественно-деловых СМИ. Высокая позиция в Рейтинге - это весомый аргумент в пользу компании как участника рынка труда. А это в свою очередь будет способствовать привлечению лучших кандидатов в компанию.

Если говорить о самом рейтинге работодателей России, то это масштабный проект, организатором которого выступает компания HeadHunter. Официальными экспертными партнерами - известные компании «ЭКОПСИ Консалтинг» и ВЦИОМ.

Рейтинг работодателей формируется ежегодно и строится на основе двух измерений:

1) внешнего

  • изучение мнений соискателей на основе on-line опроса

2) внутреннего

  • исследование вовлеченности* сотрудников
  • данные анкеты для HR-специалистов компании-участника (оценка HR-политики компании и корпоративной культуры)

Каждый показатель имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей - 40%; опрос сотрудников - 40%; оценка HR-специалистов - 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.

* Вовлеченность - интегральный показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника:
a) полностью включенного в жизнь Компании, разделяющего ее ценности;
b) довольного своей работой;
c) готового проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов.

Исследование вовлеченности проводилось в декабре 2011 года. В нем приняли участие 8 наших ДП: Омск, Томск, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Новокузнецк и Санкт-Петербург. Выбор был сделан в пользу этих городов, по двум причинам: с одной стороны - наличие в них менеджеров по работе с персоналом, которые могли организовать опрос среди сотрудников. С другой - уместность проведения опроса в тот момент времени. Это значит, что в опросе принимали участие те сотрудники, которые проработали в компании более 3-х месяцев. В ряде городов была ситуация, когда много персонала поменялось осенью, т.е. не было смысла проводить это исследование.

Итоги рейтинга.

Данные всех опросов были обработаны в апреле, общий рейтинг опубликован в газете Ведомости. (статью можно прочитать здесь: http://hrm.by/issledovaniya/reyting-108-luchshih-rabotodateley-rossii.html Всего к участию в рейтинге в этом году было приглашено более 500 компаний, из которых 221 компания зарегистрировалась для участия. Итоговую оценку в рейтинге лучших работодателей России 2012 г. получили 108 компаний, где мы заняли 82-е место.

Если брать компании из отрасли «Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы», то мы заняли 24-е место из 31-го возможного:

Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы

абсолютный показатель

1

Metro C&C

22,87%

2

Electrolux

15,12%

3

Магнат

15,06%

4

АЛИДИ, Группа Компаний

12,15%

5

Урал-нефть-сервис

8,54%

6

United Elements Group

3,42%

7

Beauty Club

2,47%

8

mr.Сумкин

2,40%

9

Solo Office Interiors

1,74%

10

ООО "Роспродукт" Продовольственный холдинг

1,61%

11

Пауль Хартманн Сибирь

1,46%

12

Северо Западная компания "Аврора"

1,39%

13

БиоВитрум

1,08%

14

ООО "СП Бизнес Кар"

0,98%

15

ТехСнабКомплект

0,95%

16

СЭД

0,89%

17

ГИДРОПЛАСТ

0,79%

18

Группа компаний "ВИРБАК"

0,76%

19

ООО "Мир инструмента-Ростов"

0,76%

20

АРСЕНАЛТРЕЙДИНГ

0,73%

21

Группа Компаний "MAXION"

0,66%

22

Торговая Компания Агора

0,60%

23

ГК "Автострада"

0,57%

24

Компания САНГ

0,54%

25

Группа компаний «ОптиКом»

0,54%

26

ООО "Джюса"

0,41%

27

ООО "Пумори-инжиниринг инвест"

0,41%

28

ТиМ

0,41%

29

Модерн Стайл

0,28%

30

ООО Макон

0,25%

31

Forever living priducts

0,16%

С одной стороны - результаты ожидаемы и относительно неплохи. Учитывая то обстоятельство, что в опросе соискателей был охвачен преимущественно центральный регион нашей страны, т.к. именно там более популярен и сам сайт НН.ru, и еще ряд «работных» сайтов, которые также проводили сбор мнений соискателей. С другой стороны - какими бы ни были результаты рейтинга, опрос вовлеченности сотрудников проводить полезно. Это обратная связь от наших людей, которая дает возможность увидеть свои собственные «слепые пятна», понять, в каком направлении двигаться для улучшения эффективности работы.

Анализ результатов опроса вовлеченности.

Общие показатели вовлеченности сотрудников находятся на уровне российских компаний.

При этом наиболее показательны такие тенденции, как

позитивные зоны:

  • Подавляющее большинство сотрудников придерживаются ценностей, которые культивируются в нашей Компании
  • Большинство сотрудников рекомендует нашу Компанию своим друзьям и знакомым как хорошего работодателя
  • Большинство готовы прикладывать значительные усилия, чтобы сделать карьеру в Компании
  • Большинству сотрудников интересна работа, которую они выполняют

зоны для улучшения (показатели еще не перешли в область риска, но имеют более низкие значения по сравнению с остальными):

  • Сотрудники воспринимают возможности для профессионального развития и обучения в рамках Холдинга как ограниченные
  • Опрошенные сомневаются, что если будут работать более интенсивно и эффективно, то смогут зарабатывать больше
  • Сотрудники не всегда могут донести любую информацию, в том числе негативную, до руководства Компании

Общие рекомендации: что нужно улучшать, чтобы повысить вовлеченность

  • Интересная и значимая работа. Людям интересно работать, когда они стремятся к совершенству и мастерству. Когда они учатся и развиваются. Иногда - когда могут соревноваться с другими командами и существующими стандартами, показывать более высокий результат
  • Построение адекватной системы мотивации, ориентированной на результат + честность. Люди хотят, чтобы с ними обходились честно как компания в целом, так и их непосредственный руководитель. Не обязательно получать очень много, но важно, чтобы те, кто делает столько же, получали столько же.
  • Регулярная обратная связь. Обратная связь должна быть стилем жизни, потому что она повышает как качество работы, так и корпоративный дух.

Ключ - непосредственные руководители и достаточная поддержка от HR-службы.

Материал подготовлен при участии менеджера по обучению и развитию персонала Ольги Игнатовой.


О компании      Филиалы      Для Клиентов      Информация      Контакты      Акции      Новинки      Обратная связь

Все права защищены 2009 - 2016
Rambler's Top100

ООО РВИ -
создание и
продвижение сайтов